合肥一中积极探索干部选拔任用新模式

　　为进一步深化合肥一中干部人事制度改革，拓宽选人用人渠道，加大年轻干部的选拔力度，进一步改善中层干部结构，日前学校大胆实践，在全校范围内公开选拔学校办公室副主任一名，积极探索出一条适应合肥一中新形势、新发展的干部选拔新模式。

　　干部人事制度改革是一项长期复杂的系统工程，其工作目标就是要建立一支能够与时俱进、担当重任的高素质的干部队伍。合肥一中党委结合学校实际，把干部人事制度改革工作放在历史与现实、改革与发展的立体空间中来思考，以创新的管理理念和系统的思维方法，及时总结和借鉴“公开选拔”这一选人用人的好形式，大胆实践，积极探索，首次在市属学校中层干部的选拔任用中实施这一全新模式。

　　今年11月中旬，校党委认真研究出台了合肥一中公开选拔学校办公室副主任工作实施方案，并通过各种形式在全校范围内做了宣传动员，经过群众推荐、组处室推荐、自荐三种方式，许多优秀的同志进入了党委视线，在资格审查和综合考察后，党委集体研究，最终确定了五位同志进入第二轮的笔试、面试阶段。

　　2008年12月22日，合肥一中公开选拔办公室副主任笔试、面试工作严格按照组织程序进行，合肥教育局党委高度重视，人事处沈菁莉处长、组干处张曙和处长、教育局纪委沈昊主任亲临现场指导，三位教育局处长和阮厚广书记、陈栋校长组成的评审组严格依照评分标准打分，候选人的成绩以笔试和面试两项成绩的总和为准，笔试成绩占个人总成绩的60%，面试成绩占个人总成绩的40%。最终五位同志的成绩排定，评审组当场向大家公布了每位同志笔试、面试的成绩和最终的成绩，笔试、面试整个过程处处体现着公平公正的原则。

　　参加此次评审的教育局领导对学校的这种大胆有益的尝试给予了充分的肯定，同时高度赞扬了一中年轻人的能力和才华。他们说这次学校在教育教学各项任务如此繁重的情况下，能够积极探索，工作严谨高效，公开透明，真正能做到识人才、用人才，希望学校在此基础上有更好的发展。

　　学校党委将在笔试、面试工作的基础上，确定考察对象，并按照组织考察、研究决定、任前公示、公布结果的程序进行合肥一中公开选拔学校办公室副主任的各项后续工作。

　　这次合肥一中公开选拔办公室副主任工作坚持党管干部与走群众路线相结合的原则，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持考试与考察相结合的原则，坚持选拔人才与储备人才相结合的原则，真正落实了群众在干部工作中的知情权、参与权、选择权和监督权，今后学校将进一步总结干部选拔任用和教育管理的经验，进一步推动学校干部人事制度改革的制度化、规范化进程。